本教材应新时期本科教学的需要而编写，内容涵盖人力资源管理概论的基本知识、基本理论和基本技能。具体包括：人力资源管理概述、工作分析与工作设计、人力资源规划、招聘与配置、薪酬管理、员工培训、绩效管理、劳动关系管理、职业生涯管理和国际人力资源管理等内容。该书定位准确、结构完整、内容全面，着力突出系统性、针对性、实务性和新颖性，可以作为普通本科院校、应用型本科院校、民办独立学院人力资源管理和经济管理类专业，以及其他相关专业人力资源管理概论课程的教材，也可供其他相关人士阅读参考。


 

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第一章人力资源管理概述 

 第一节人力资源概述

 第二节人力资源管理概述

 第三节人力资源管理的基本原理与人力资源战略

 第四节人力资源管理的历史及未来发展

第二章工作分析与工作设计

 第一节工作分析

 第二节工作设计

第三章人力资源规划

 第一节人力资源规划概述

 第二节人力资源需求

 第三节人力资源供给

 第四节人力资源供给与需求的平衡

 第五节人力资源信息系统

第四章招聘与配置

 第一节人员招聘概述

 第二节招聘的环境分析

 第三节选拔与评估

 第四节人力资源的配置

第五章薪酬管理

 第一节薪酬管理概述

 第二节薪酬设计

 第三节工资与员工激励

 第四节福利管理

第六章员工培训

 第一节培训概述

 第二节培训程序

 第三节培训方法

 第四节培训效果的评估

第七章绩效管理

 第一节绩效管理概述

 第二节绩效管理的流程与评价方法

 第三节绩效评价结果的应用

 第四节战略绩效管理工具——平衡计分卡

第八章劳动关系管理

 第一节劳动关系概述

 第二节工会及其作用

 第三节劳动合同

 第四节劳动争议及处理

第九章职业生涯管理

 第一节职业生涯管理概述

 第二节员工职业生涯发展阶段

 第三节职业生涯管理中组织的任务

第十章国际人力资源管理

 第一节国际人力资源管理概述

 第二节人力资源管理的国际比较

 第三节国际人力资源管理的内容

参考文献

定位准确 结构完整